公司要开除孕妇，仲裁后我们能得到什么权益？

更新时间：2014-03-27 15:32:59

问题描述：

我媳妇现在怀孕，在家养胎，不能上班。公司现在想要开除我媳妇，说如果不开除，现在的职位也不会给留下。调岗也没有合适的职位，现在公司就想开除她。我想咨询一下，如果被开除，我们应该怎样维护自己的权利？如果仲裁后，公司是否应该改补偿生育所造成的费用，还有公司是不是应该把员工的工资补偿，还有公司在孕期期间所有的福利待遇都给予补偿？

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杨志峥律师
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一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

2014.03.27 14:41:12

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杨学春律师
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属于违法开除，可主张赔偿金

2014.03.27 14:40:32

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吴丁亚律师
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可以要求经济补偿金

2014.03.27 15:06:43

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王汉勇律师
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如果不同意解除劳动关系，可以要求撤销单位的解除通知，继续履行劳动合同。

2014.03.27 14:26:21

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李建成律师
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可申请劳动仲裁维权的

2014.03.27 14:36:56

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石建伟律师
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是的，应补偿应有工资社保和福利待遇

2014.03.27 14:42:46

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王永秀律师
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未休完产假之前离职，都是比较吃亏的，不会考虑产后的事情。

2014.03.27 14:52:12

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李同红律师
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每工作一年支付两个月的工资做为赔偿金。

2014.03.27 15:13:07

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刘洪伟律师
服务地区：北京-北京

怀孕期间不能解除劳动关系，可以申请劳动仲裁

2014.03.27 15:32:59

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