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孕期被裁员,赔偿涉及哪些方面?如何赔偿?
更新时间：2014-03-22 08:49:34
问题描述：
所在部门被外包,现在孕期,如果不接受公司调岗,可以要求经济补偿吗?补偿涉及哪些方面?如何补偿?谢谢~
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
当公司违法解除解除怀孕期间劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
2014.03.22 08:49:34
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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳
可以，主要是经济补偿金。
2014.03.20 17:17:32
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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳
可以，如果协商解除劳动关系的话，主要是经济补偿金；如果你不同意，公司直接解雇你的话，就有经济赔偿金。
2014.03.20 17:18:48
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李雪波律师
服务地区：广东-深圳
是否可以要求补偿，要综合考虑劳动合同约定，两个岗位的劳动强度、待遇等因素。
2014.03.20 22:14:03
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石国胜律师
服务地区：广东-深圳
三期正常工资， 双倍工资赔偿
2014.03.20 22:40:57
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