患病员工合同期满不续签劳动合同是否会产生劳资纠纷

更新时间：2014-03-19 22:28:19

问题描述：

律师您好!我单位有一员工,去年11月开始身患重病,之后一直住院或在家休养,现在也无法正常上班,他的劳动合同是今年的4月份到期,从去年11月份到他合同到期前的5个月中,公司都发放了病假工资予他,鉴于他现在的身体情况无法坚持工作,公司欲在4月份他的合同到期后不予续签,请问这样是否会产生劳资纠纷?

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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，需要分析员工是否仍处于法定医疗期内，如果在医疗期内，即使员工合同到期，也不能解除合同。如果超过法定医疗期且不属于必须续签合同的情形，可以不再续签。

2014.03.19 17:45:00

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杨丽荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，如过了法定的医疗期仍不能正常工作的，可解除劳动合同。

2014.03.19 17:26:46

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何星律师
服务地区：广东-深圳

如过了法定的医疗期仍不能正常工作的，可解除劳动合同。

2014.03.19 17:44:11

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

如果过了法定的医疗期，公司是可以终止劳动合同的，但是也需要工作一年补偿一个月的工资。

2014.03.19 19:55:23

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

如不在医疗期内是可以解除的

2014.03.19 22:12:05

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

可主张经济补偿

2014.03.19 22:28:19

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