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员工拒签公司规章制度,公司应该如何办?
更新时间:2013-12-29 13:24:33
问题描述:
员工拒签公司规章制度,公司应该如何办?之前一直未有给有的员工签,而且此人也已经在公司做了好几个月了,现在因为出过一次员工无理要求赔偿的事,所以公司决定所有未签的人都要签公司规章制度。但这个时候他们都拒签了。公司应该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周虎律师
服务地区:湖北-襄阳
首先要看规章制度的内容是否合法、合理。
如果是合法、合理,可以公布并征求意见——修改——公示,这样就能够生效了。
2013.12.24 11:41:21
点赞
李建成律师
服务地区:北京-北京
双方协商解决吧!
2013.12.24 11:13:37
点赞
孙文丰律师
服务地区:广东-深圳
可对制度进行公示。
2013.12.24 11:43:51
点赞
张勇律师
服务地区:广东-深圳
管理流程不太规范。公司规章制度应在入职培训中给员工确认好。
2013.12.24 14:45:00
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
双方协商解决吧V
2013.12.29 13:24:33
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人咨询过
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如果公司规章制度里有写着:员工无故矿工5天以上者公司有权和该员工解除劳动合同。那么公司的这条规定是否
个人认为单位规定与有关规定冲突,应以15天为最低限度。
全部1个答案 >
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