无劳动合同,正常辞职,现在拒发工资,且不

更新时间:2013-10-31 19:00:20
问题描述:
无劳动合同,正常辞职,现在拒发工资,且不承认正常离职。
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  • 李玉岗律师
    服务地区:山东-济南 138-5311-0935
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    可以委托律师仲裁,未签合同,有双倍工资,以及经济补偿,如需帮助电话联系或面谈。
    2013.10.31 19:00:20
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  • 赵承霞律师
    服务地区:山东-济南 158-6667-0959
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    你好:协商解决,协商不成,那就只能申请劳动仲裁
    2013.10.31 16:54:47
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  • 周晓林律师
    服务地区:山东-潍坊
    可以申请劳动争议仲裁。
    2013.10.31 18:21:37
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未与公司签订劳动合同,申请离职,离职前请假不自动离职,不发工资
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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我没有签劳动合同,我是正常离职的,公司不承认我走的正常离职,但有不发工资
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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工作时并说明压一个月工资,现在工作两个月辞职老板不给工资,没有劳动合同。
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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不接辞职,拒发工资
劳动部门投诉
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无劳动合同,辞职后老板拒付工资,行不行
可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益,若有疑问欢迎致电或当面咨询
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无社保,无合同,辞职不批
直接委托律师,要求未签劳动合同的双倍工资补偿及解除劳动关系 的赔偿。还可以要求加班费。欢迎来电。
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我在便利店工作了一年多,想解雇我。我能要求赔偿吗?
公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜:自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下
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合同到期,原单位没给续签合同属于自动离职吗
合同到期时如果用人单位与劳动者没有续签合同的,劳动者可以自动离职,但是需要与单位办理完离职手续,即劳动者需要完成工作交接,单位需要向劳动者出具终止劳动合同的证明
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劳动合同纠纷找什么部门
发生劳动合同纠纷后当事人可以找劳动行政部门。例如有拖欠工资、单位不按规定支付经济补偿等情况的,劳动者都可以去劳动行政部门投诉,由其依法作出行政处罚或者处理决定。
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在签订第五份合同之前,该单位以未签订合同为由终止合同关系。我能要求经济补偿吗
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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