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开除通知书怎么写比较好？
更新时间：2013-06-26 17:27:58
问题描述：
你好，律师。请问一般开除通知书怎么写比较好啊？我们公司一员工经常迟到，而且平时工作态度不好。想和他解除劳动合同，赔点钱都无所谓，怎么做比较好啊？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙景灿律师
服务地区：江苏-南京
你好：解除劳动合同需谨慎，如果涉及违法解除，需要支付双倍经济补偿金，单位可以以严重违法公司规章制度为由解除劳动合同，前提是劳动者已经严重了公司的规章制度等。
2013.06.26 09:39:21
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
根据单位的规章制度向其书面通知即可，凭书面通知办理劳动关系转出。
2013.06.26 10:44:46
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郭海滨律师
服务地区：江苏-南京
137-7668-5160
咨询我
根据其严重违反劳动纪律的情况，作出辞退决定，证据要充分
2013.06.26 14:28:53
点赞
杨磊律师
服务地区：江苏-南京
依据你公司现有的员工手册及相应的规章制度，如果员工严重违反其相应规定，你们就可以依规定辞退他。
2013.06.26 10:20:29
点赞
顾迪律师
服务地区：江苏-南京
聘请当地律师当企业法律顾问
问律师
2013.06.26 11:32:54
点赞
张洁律师
服务地区：江苏-南京
可以以违反劳动纪律为名解除。前提是你有完善的制度，而且已经告之他，说多少次迟到可以开除。
2013.06.26 11:58:42
点赞
时应路律师
服务地区：江苏-南京
辞退员工通知书 *******（ 员工姓名）： 因你在公司试用工作期间不能遵守公司规章制度，经过试用公司认为你不符合你的工作岗位要求，现公司决定对你作出辞退处理，即刻生效，特此通知。 **********公司人力资源部（行政部） 2018年* 月* 日
2013.06.26 17:27:58
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你说的不具体无法回复，建议向当地律师当面付费咨询。
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