打架斗殴被单位开除，开除员工要给赔偿金吗？

更新时间：2018-05-31 08:19:29

问题描述：

律师你好，我因为跟别人发生纠纷，然后打起来了，单位以打架斗殴的名义把我开除了，请问单位只需要提供打架证明就不用赔偿被开除员工赔偿金了吗？

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黎桂波律师
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如果没构成刑事犯罪和厂规关于其可以解除劳动合同的规章制度，可以要求赔偿。

2013.05.18 18:22:25

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李翠英律师
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如果认定上违法辞退的，自入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。打架与开除之间不是必然因果关系。

2013.05.18 22:15:25

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上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2015.03.27 02:59:54

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1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2016.10.17 18:00:51

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　工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。

2018.05.31 08:19:29

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袁媛律师
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员工被追究刑事责任，用人单位才可解雇员工，

2013.05.18 17:18:03

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曾永前律师
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

2013.05.18 22:37:37

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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

公司可依相关制度给予开除并不支付经济补偿金。

2013.05.20 11:34:06

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