被公司延长一个月试用期,辞职后第四个月工资没发,可否申请劳动仲裁?

更新时间：2013-05-20 09:47:24

问题描述：

我于今年1月14日入职,合同是3个月试用,后来公司要求延长试用,于是我干到4月28日辞职。本应在5月10日收到4月份工资,但公司到现在还没发,是否可以申请劳动仲裁。求详细回答,公司欺人太甚了!

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申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?

2013.05.20 09:45:02

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周发智律师
服务地区：江苏-苏州

你好，如果同单位无法协商，可以申请劳动仲裁。

2013.05.18 11:07:11

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王伟律师
服务地区：湖北-武汉

可以申请劳动仲裁要求补发工资。

2013.05.18 15:19:11

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胡波律师
服务地区：湖北-武汉

你好！可以申请劳动仲裁，你应该得到工资不应该是仅是四月份的，应该是从试用期开始就应该按月发放工资。可以到单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。

2013.05.18 23:14:55

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马修家律师
服务地区：湖北-武汉

直接向劳动监察大队投诉更快捷有效些。

2013.05.19 11:23:33

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雷朝霞律师
服务地区：湖北-武汉

可以申请劳动仲裁，公司擅自延长试用期、不及时发放工资都是违法的。

2013.05.20 09:47:24

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