律师，您好！我于去年7月到公司报道，签订了3年劳动合同，职位是电气设计，试用期为6个月，当时约定试
更新时间：2013-05-05 16:13:17
问题描述：
律师，您好！
我于去年7月到公司报道，签订了3年劳动合同，职位是电气设计，试用期为6个月，当时约定试用期工资为3100，转正后3400以上，公司提供住宿，吃饭自己掏钱。同时，公司让我们签了一份服务期协议，内容包括公司提供3个月的培训，培训费用为1000/月，培训总费用为12300（三个月培训费和3个月的工资）。协议规定不满一年辞职，需支付总培训费用的50%。
三个月的培训包含20几天的上课，都是由公司的员工和领导讲课，当时参加的包括所有新进的大学生和分公司的技术支持人员，培训内容也是基本的技术知识。后两个月为车间实习，有相关的师傅带着。
现在我想辞职，工作未满一年，公司要求按照当时签订的服务期协议赔偿培训费，疑问如下：
1、这种培训是否属于《劳动法》中的专项培训，是否可以约定服务期。
2、试用期的工资是否应该计算在总培训费用里。
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