合同是格式条款,内容是不低于当地最低工资,实际发的是基本工资6500元一月,现在公司单方降低工资至3

更新时间:2013-04-27 10:46:19
问题描述:
合同是格式条款,内容是不低于当地最低工资,实际发的是基本工资6500元一月,现在公司单方降低工资至3700元,我该怎么办?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王超咪律师
    服务地区:浙江-台州
    你可以和公司协商,协商不成的,收集有关工资的证据材料申请劳动仲裁
    2013.04.27 10:46:19
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
    咨询我
    您好, 可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁维权。
    2013.04.26 19:59:49
    点赞
  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    你好,有无证据证明工资是6500元?
    2013.04.26 20:05:45
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公司签订合同的工资是当地最低基本工资,现在公司想借口减产把员工工资降低到当地最低基本工资,是否合法?
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司在前两个月降低了一次工资,通过降低基本工资来提高绩效,降低了近500或600,然后这次是调整工作
公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
全部1个答案 >
888 人咨询过
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合同中只有最低工资标准,实际工资和季度奖金平均为6500。现在公司单方面改变工资,降低工资。这违法吗
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
888 人咨询过
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用人单位发的工资低于当地最低工资标准是克扣吗?
属于没有足额发放你应得的工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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