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我怀孕四个月了，还没到休产假，公司要我拿计生证明，要不就要辞退我，请问我该怎么办？

更新时间：2013-04-17 09:53:26
问题描述：
我怀孕四个月了，还没到休产假，公司要我拿计生证明，要不就要辞退我，请问我该怎么办？
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6位律师解答
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  • 徐徽律师
    徐徽律师
    服务地区：广东-广州
    这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、孕妇是不能辞退的，2、如果公司竟然敢的话，可以起诉要求赔偿损失。3、我处理过多起孕妇劳动争议，目前手上也有一样的案件正在办理，我让当事人给公司发了相关通知，近期就会起诉。我可以帮到您。如再有具体问题可来电咨询
    2013.04.17 09:53:26
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  • 陈振强律师
    陈振强律师
    服务地区：广东-广州
    若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。陈律师
    2013.04.16 18:54:18
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  • 王利平律师
    王利平律师
    服务地区：广东-深圳
    1、公司是违法的，向劳动局投诉处理 ；
    2013.04.16 19:49:00
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  • 陆社炎律师
    陆社炎律师
    服务地区：广东-广州
    可到劳动局投诉
    2013.04.16 20:02:59
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  • 刘振海律师
    刘振海律师
    服务地区：广东-广州
    产假期间非法辞退要双倍赔偿工资。
    2013.04.16 20:03:19
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  • 翁林霞律师
    翁林霞律师
    服务地区：广东-广州
    你好，你可以采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
    2013.04.16 21:19:08
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