私人企业如果不和职工签合同

更新时间:2013-04-11 16:04:02
问题描述:
私人企业是不是必须和职工签劳动合同?在多长时间之内和职工签劳动合同,如果不签劳动合同应给与职工什么样的赔偿,企业给与职工赔偿后,职工是不是可以辞职
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2位律师解答
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  • 马学英律师
    服务地区:青海-西宁
    必须签订劳动合同,否则承担双倍工资。
    2013.04.11 08:52:59
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    谢谢 那应该打什么电话去反应
    2013.04.11 19:53:01
  • 张雪冬律师
    服务地区:青海-西宁
    你好!是的。
    2013.04.11 16:04:02
    点赞
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在劳动合同期满之后公司不在续签合同的员工且该员工在公司已工作7年未范任何错误以及失职,离职时公司是否
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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企业与职工签订固定期限劳动合同,未与职工续签劳动合同。一年后,企业与职工解除劳动关系,职工是否可以要
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司和员工不签合同
这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工
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公司不与员工签合同
公司不与员工签订劳动合同是违法的,你可以到劳动行政管理部门去告公司的,并同时可以要求公司支付双倍工资的,养老保险更是公司责无旁贷的义务了,均可告他们的/
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员工不签合同
你指的合法权益具体指的是什么?
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事业单位改制后企业编制补偿如何计算?
企业改制的经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补
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