合同到期单位终止合同赔偿金如何计算?

更新时间:2013-03-25 09:50:49
问题描述:
我是1999年4月入职连续工作到2011年9月,2011年8月企业书面通知我续签5年劳动合同。我当时要求签无固定期合同,结果企业就不与我续签合同了。企业算不算违法终止合同?赔偿金是从1999年开始计算还是从2008年开始计算?另外企业是从2004年7月才买社保且没有按我的工资标准买,我该如何保护权益?谢谢。急盼回复。
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5位律师解答
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  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    如果你2011年8月和公司签署了5年的劳动合同,公司就不算违法了。如果没有的话,公司是需要支付经济赔偿金,但问题在于,仲裁时效是一年,中间如果没有中断的情况,你现在申请的话,可能已经超过时效了。如果经济补偿金的支付,在符合法定条件时,是从2008年起算的,但赔偿金不受此限制。另外,公司未按照你工资标准购买社保,你可想社保局投诉,要求补缴。
    如你需要详细的咨询,欢迎来电联系。
    2013.03.25 08:33:14
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    中级法院已判决企业支付3个月工资的补偿金,并且不是按照我的应发工资为基数计算,现在还有什么办法?
    2013.03.26 15:08:14
  • 文华律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司属于违法辞退,需按照工龄给予双倍赔偿金,从入职之日起计算工龄。但如果你是2011年8月被通知不签合同,至今已经超过1年,可能已过仲裁时效。
    2013.03.25 08:40:42
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    至少12月工资补偿
    2013.03.25 09:09:03
    点赞
  • 屈用福律师
    服务地区:云南-玉溪
    1、单位应当与你签订无固定期限劳动合同;2、单位在你要求签订无固定期限劳动合同而不同意的情况下,不再聘用你,属于违法;3、应当从99年开始计算你的在岗工龄。4、你现在才想到要求仲裁,已经超过了劳动争议仲裁法规定的一年的期限。
    2013.03.25 09:19:56
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  • 全鸿雁律师
    服务地区:广东-深圳
    如果企业不与你续签合同,则构成违法解雇。如果你自2011年8月之后就不在原来的用人单位上班,则可能已经超过仲裁时效。
    如有疑问或者需要帮助,欢迎来电咨询!
    2013.03.25 09:50:49
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合同终止怎样计算补偿金
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公司能否以合同到期为由终止劳动合同?
此事最好带上你进该企业工作的相关凭证,约定时间当面咨询.此种法律关系非常微妙.对你的工作影响很大.邓律师13637488844.
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工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
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