提前1个月通知辞退,但员工想马上走,还要求支付她最后一个月没有上班的工资,合理吗?

更新时间：2013-02-21 13:57:28

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提前1个月通知辞退,但员工想马上走,还要求支付她最后一个月没有上班的工资,合理吗?

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赵虎律师
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是不合理的。没有必要支付他最后一个月没有实际上班的工资。

2013.02.21 10:31:21

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那支付给她的经济补偿金，包括每个月发现金的奖金部分吗？这个是不打卡的

2013.02.21 10:33:33
李建成律师
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您好，不合理的。

2013.02.21 10:34:09

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郭雁君律师
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你下达了辞退书了么？原则上，如果您是提前30日通知劳动者的，是不需要支付一个月的工资作为补偿的。你需要相关证据证明您的意思表示是要提前30天通知其离职的。由于您对于事实交代的不是很清楚，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

2013.02.21 10:41:36

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刘红鹤律师
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不合理，不应当支付

2013.02.21 11:18:05

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孔民律师
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您好，这种要求不合理。

2013.02.21 11:25:14

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田野律师
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这是不合理的

2013.02.21 12:16:10

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李同红律师
服务地区：北京-北京

不合理，可以拒绝。

2013.02.21 12:52:15

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邢瑞楠律师
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是不合理的

2013.02.21 13:57:28

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