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与退休人员签订的劳动合同是否有效?
更新时间:2013-02-20 10:19:14
问题描述:
女,51岁,当时签的劳动合同,一年后意识到问题想跟她签劳务协议,她不签,请问之前签的劳动合同有效吗?我单位是否可以随时辞退她?辞退还需要给补偿吗?
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭雁君律师
服务地区:北京-北京
您单位虽然和她签订了劳动合同,但是您们之间不是劳动关系而是劳务关系,所以不适用劳动法的有关规定,所以您单位要辞退她的话是不用给补偿的。如果有其他法律问题,建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。
2013.02.19 14:42:18
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找法网咨询顾问
已帮助
1090707
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好,有效,但是不受劳动法规范。
2013.02.19 11:49:34
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李建成律师
服务地区:北京-北京
有效
2013.02.19 11:23:32
点赞
她不是退休职工吗?为何还有效?不是退休职工不受劳动法保护吗?
2013.02.19 11:35:58
李同红律师
服务地区:北京-北京
有效。。。。
2013.02.19 11:25:23
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韦林律师
服务地区:北京-北京
双方签订劳动合同时不具备劳动合同所规定条件时,该劳动合同的效力待定,单位起到注意义务是可以免责的,但应该有证据证明你单位向劳动者提出从新签订劳务协议
2013.02.19 11:27:22
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赵江涛律师
服务地区:北京-北京
可以按合同辞退
2013.02.19 13:22:30
点赞
邹伙发律师
服务地区:北京-北京
有效的。
2013.02.19 14:00:11
点赞
丁磊律师
服务地区:北京-北京
这种合同本身就属于劳务关系,而不是劳动关系,劳动问题专业,建议及时委托律师,完善内部管理制度,如需帮助,可直接来电详谈
2013.02.19 14:29:49
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田野律师
服务地区:北京-北京
这是有效的
2013.02.19 21:04:36
点赞
陈珺律师
服务地区:北京-北京
如果对方已经退休。你们签的的实际上只能是劳务合同。只要双方意思表示真实,应当有效。是否辞退需要根据合同约定履行。
2013.02.20 10:19:14
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