过年请事假,如何扣工资?

更新时间:2013-02-01 18:40:00
问题描述:
我工资4000元,(含城镇保险),今年过年请事假5天(2月份),请问要扣除多少钱,日工资如何计算?公司是按照实际上班天数计算日工资(2月份实际上班天数18天),合理吗?
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    日工资的计算方式是:你的月工资(税费社会保险后)/21.75天,得到的就是日工资。日工资乘以当月实际工作天数就是你当月所得工资。请事假单位是可以不给员工发这几天的工资的,你这几天就是没钱拿而已。希望我的回答能够帮你解决疑惑!
    2013.02.01 14:45:50
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  • 张辉律师
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    月工作天数为21.5天计
    2013.02.01 18:40:00
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  • 李星辉律师
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    月工作天数为21.5天计;
    2013.02.01 14:45:38
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请问这合理合法吗?况且扣请假一天的工资是按月工资除以每月实际工作天数21.75结算的,这符合劳动法规
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工请假一天,是应该月薪减去当天工资还是,实际工作天数乘以日薪?(二月份28天,所以员工有疑问)
如果劳动者在休息日上班,至少要按其日常工资的百分之二百的标准来计算和支付劳动报酬。但如果用人单位为劳动者安排了补休,则可以不支付给劳动者休息日的劳动报酬。
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然后每月剔除加班工资,请问关于年假(带薪休假)一天单位应该补我多少?还是别的算法呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请假怎么扣工资?
要看具体情况判断。
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业务请病假如何扣工资?
未签劳动合同应当双倍支付工资,补缴社会保险。 建议立即提起劳动争议仲裁。 及时维权,注意诉讼时效。 详情请电话联系。
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