公司高层给出的说法是;不给予员工辞职且停止所有员工的正常休息;还是凌晨三点至六点。

更新时间:2013-01-05 12:56:06
问题描述:
本人于2012年四月七日入职,截止2013年一月四日因长时间的上班不规律致身体不适想辞工。公司高层给出的说法是;即将年尾;本物业公司严重缺人;不给予员工辞职且停止所有员工的正常休息;还扬言在上班时间内打瞌睡者扣除两天休息,玩手机者扣除一天休息。按入职时的规定;一个月有四天的休息时间。本人现在累计起来的休息天数已达20天左右。况且每个月每人只能轮到几次3H的休息时间,还是凌晨三点至六点。至此本人身体素质以在的下降。上恳请刘律师给我们打工者的一个心声。谢谢
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5位律师解答
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。
    公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
    2013.01.05 09:18:19
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  • 经玉才律师
    服务地区:广东-深圳
    过了试用期,提前一个月申请辞职即可。辞职申请由你自己写好后上交公司。如果公司以其他理由不结算工资,你可以劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。
    2013.01.05 09:37:35
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  • 李朋律师
    服务地区:广东-深圳
    提前一个月书面通知单位就可以离职。
    2013.01.05 10:56:21
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    公司行为违法,可到劳动局投诉或者申请仲裁。
    2013.01.05 11:56:14
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    你可依法辞职并保留证据,到期就可走人。
    2013.01.05 12:56:06
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