法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

更新时间:2012-12-30 22:43:06
问题描述:
律师:您好! 又在找法网上看到这一文,如下: 【找法网 工资福利】2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第12条的规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资:中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴:法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。因此,根据上述规定看,最低工资不包括加班工资,也不包括特殊津贴和福利待遇。 请问法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是什么?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 姜华律师
    服务地区:湖北-武汉
    具体咨询社保部门
    2012.12.30 22:43:06
    点赞
    姜律师:您好!
    您的回答让我遇阻,能提供咨询社保部门的在线网址吗?
    多谢了!
    2012.12.30 23:07:43
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工资为15000,未签订劳动合同的第二倍为35000。法律规定,劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿、赔
现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。
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劳动合同中没有明确规定具体的工资是否合法?但规定不低于当地最低工资标准,公司实行激励机制的工资制度,
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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从2004年开始就不给分配了,为什么我的户口不给我变回去?问:非农业家庭户口能享有搬迁费吗?
建议你起诉村民资格案件,这事,你能胜诉。有了村民资格,你的待遇应该可以解决。
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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
试用期双方都可以解除合同,无违约问题
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