劳动合同中工作内容单方变更事项咨询

更新时间:2012-08-07 10:52:03
问题描述:
你好:我在一家港资企业工作了8年,无固定期合同上没有明确定义工作内容,只有工作职位。此次公司组织对一些人员做调整时,我被调到另外一个部门相同职位,但完全陌生的技术岗位上工作,而且是没经过协商单方调整的,我可以不同意吗?如果不去,要是公司以不服从安排辞退我可以要求赔偿吗?谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
    公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
    2012.08.07 08:39:23
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  • 秦红梅律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,一般合同变更,需双方协商确定的,如果不适合,你可以要求培训或是换岗。
    2012.08.06 23:14:49
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  • 魏德明律师
    服务地区:广东-深圳
    用人单位调整工作应与劳动者协商同意,如被违法解雇,可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
    2012.08.06 23:20:14
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    你可以拒绝,但最后的决定权在公司。
    2012.08.07 10:52:03
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劳动合同的变更
劳动合同的变更
劳动合同纠纷 8410
试用期劳动合同变更
试用期劳动合同变更
劳动合同纠纷 3907
关于变更劳动合同的内容
你可以申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,工作满一年补偿一个月工资,但从2008年才开始有补偿的。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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有关劳动合同事项咨询
公司不给正式解除合同通知书可在公司继续上班拿工资,如需请律师与本人联系.
全部5个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同事项咨询
一人是可以注册一人有限公司的。但这样的公司是有风险的,必须把公司财产和个人财产严格区分,否则,一旦发生纠纷,作为法定代表人的你就牵扯进去了。当然,这只是说了困难
全部6个答案 >
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