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无固定期限合同的赔偿问题
更新时间:2019-06-30 03:14:14
问题描述:
公司将物流仓库大楼和土地都卖给了利丰公司!且公司未提前通知员工单方面解除无固定期限合同,员工受其哄骗签下了解除合同的同意书和利丰公司为期1年的合同!公司方面承诺赔偿(N 1)*年平均工资作为补偿!已。请问我们现在签的合同是否已经生效?原公司的做法是否合法?赔偿是否合理?
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金牌律师
服务地区:上海-上海
你好,你这种问题是这样的:
1、合同一般经双方签字后生效,若能证明签合同存在欺诈情形,可撤销合同;
2、本案主要看证据如何,如何取证可来电或至所详询;
2012.08.02 16:50:34
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虞晓锋律师
服务地区:江苏-无锡
136-0617-8717
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公司未提前通知员工单方面解除无固定期限合同是不合法的,但是合同你们已经签字了,所以生效了。如果要证明合同存在欺诈行为,需要你们自己搜集证据,证明此合同是被欺骗签的,那样可以撤销合同。否则就是协商一致解除劳动合同,补偿就合理。
2012.08.02 15:52:06
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合同已生效,除非能证明单位欺诈或胁迫劳动者签字,否则就是协商一致解除劳动合同,补偿就合理。 如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
2012.08.02 17:29:18
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合同已生效,除非能证明单位欺诈或胁迫劳动者签字,否则就是协商一致解除劳动合同,补偿就合理。如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
2012.08.02 17:29:41
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关于单方解除合同的问题,也就是合同的法定解除条件主要规定在《合同法》94条,有下列情形之一,当事人可以解除合同(一)不可抗力致使不能实现合同目的(二)期限届满前,一方明确表示不履行。(预期违约)(三)一方延迟履行,经催告在合理期限内仍未履行。(四)一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的(根本违约)当然还有合同法分则中规定的几种情形,如委托合同,不定期租赁合同,运输合同等,都规定了当事人的单方解除权。 所以简单点说,符合法律规定的单方解除不需要经过法院。而对方如果有异议,可以请求法院或仲裁机构确认合同的效力,这是合同法96条的规定。
2018.07.16 00:16:07
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《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权,同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同并不需要任何实质条件,唯一条件提前30日通知用人单位,以使用人单位未雨绸缪,避免影响用人单位进度。
2019.06.16 11:43:03
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根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式: (1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (2)用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (3)《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位在解除合同时的程序应注意,工会要发挥作用。 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2019.06.30 03:14:14
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左元宏律师
服务地区:上海-上海
生效了,不合法。
2012.08.01 18:50:19
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金玉珍律师
服务地区:上海-上海
合同是否有效要看约定
2012.08.01 19:28:15
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胡磊律师
服务地区:上海-上海
合同已生效,除非能证明单位欺诈或胁迫劳动者签字,否则就是协商一致解除劳动合同,补偿就合理。
2012.08.01 19:53:19
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左凯律师
服务地区:上海-上海
合同已生效,除非能证明单位欺诈或胁迫劳动者签字,否则就是协商一致解除劳动合同,补偿就合理。
2012.08.02 10:25:33
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