劳动合同到期没有续签，员工要求辞职可以不结算工资吗？
更新时间：2012-06-12 19:40:23
问题描述：
你好。 我公司于一员工劳动合同与2012年5月12日到期，到期之后双方都没有提出解除合同，但是也没有签订书面的续签劳动合同。到期之后，员工也继续在公司上班，该员工于2012年6月10日提出离职申请，并要求公司于2012年6月13日为其办理离职手续和离职证明，公司规定，转正后员工提出离职需提前一个月，做好工作交接方可离职，但是该员工以劳动合同已经到期，不需要再提前一个月申请离职，公司于员工协商，等找到新的员工于他做好工作交接，可办理离职，但是遭到员工的拒绝，在没有进行工作交接的情况下强行要求离职，并说如果不办理离职将告公司未续签劳动合同，请问公司是否应满足员工离职要求？公司于员工存在事实劳动关系，是否可以默认为双方已续签劳动合同，员工仍为公司在职员工，必须遵守公司和劳动法规定，提前一月申请离职？如员工强行离职，公司可否按照旷工将其开除，不予结算工资？
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