合同未到期被裁怎么维权？

更新时间：2012-06-04 23:24:36

问题描述：

律师，您好！我妈妈是某家酒店的服务员，今年53岁，在此酒店工作将近5年，签订的合同是今年10月份才到期。但是酒店由于经营不好而要裁员，现在以我妈妈到了退休年龄为由要求她辞职。我上网了解到女工人的退休年龄的50岁。我想请教一下律师，我妈妈应该怎样维护自己的权利？是不是应该到劳动局去告它？且将会得到什么赔偿？希望律师今早给予解答、帮助，谢谢！

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胡钦律师
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依据现在政策女职工退休年龄为55周岁，如果单位单方解除劳动关系属于违法解除，员工可以主张双倍经济补偿金，你可以委托律师申请劳动仲裁。

2012.06.03 22:23:58

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秦晓辉律师
服务地区：广西-南宁

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2012.06.03 10:34:02

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黄洁蓉律师
服务地区：广西-南宁

如果你妈妈已达到退休年龄并领取退休金的，则与该酒店属于劳务关系。

2012.06.03 21:52:01

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郑君诏律师
服务地区：广西-南宁

具体详细不明白的可以通过电话或到办公室来咨询！

2012.06.04 23:24:36

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