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行政单位职工未离职在私企就业

更新时间：2012-05-31 07:09:24
问题描述：
一行政单位职工在未办理任何离职或者停薪留职的情况下来本公司务工，当时因考虑到他的行政单位在职职工身份，未与对方签订劳动合同。该人在本公司工作期间玩忽职守，本公司中止与其的劳动关系。请问该人行为是否合法，本公司未与该人签订劳动合同是否违法，是否该以2倍工资对其进行补偿？
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    你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
    2012.05.31 07:09:24
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