在央企工作,同一岗位同工但不同酬是否合法?

更新时间:2012-05-14 10:54:04
问题描述:
在国企工作,同一岗位同一处室,同工但不同酬是否合法?薪酬相差一半之多,是否合理?
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4位律师解答
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    根据合同约定而定。可致电详询。
    2012.05.14 10:54:04
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    需要看劳动合同约定。
    2012.05.11 15:01:56
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    要看劳动合同
    2012.05.11 15:38:44
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    不合法
    2012.05.11 23:45:28
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大家都是在同一个单位做保洁员工,一个人的工资是六千多,算不算是同工不同酬的违法行为?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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一个单位里同一工作,可工资不一样,这算不算违反?
用人单位同工不同酬是否违法如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范
全部3个答案 >
888 人咨询过
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国企职工和干部混岗工作差不多,工资差距比较大。如何解决同岗同酬问题?
企业同工不同酬的,劳动者可以向企业所在地的劳动保障部门进行举报,劳动合同有约定仲裁条款的,可以向仲裁委申请仲裁,或者可以直接向人民法院起诉。同工不同酬的危害是违
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888 人咨询过
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同一企业,不同工资福利,合法吗?
可以要求企业给予合理解释,如果不行可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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在同一岗位上工作,工作内容一样,是否属于同劳同酬范畴?
可能与你们签订的劳动合同内容有关,如果工资待遇都约定相同的话,你们可以问问单位的行政部门,800元里面是否包含奖金。
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888 人咨询过
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同一厂内职工,同一岗位,歇业安排不同。
不合理,你可以要求轮流上岗.
全部8个答案 >
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