解除劳动合同补偿金争议
更新时间：2012-04-28 22:35:43
问题描述：
我在现在这家公司上班已2个零1个月，任职软件测试工程师一职，公司现在要跟我解除劳动合同，因补偿金的问题跟公司产生争议。
之前部门领导跟我交谈过，说公司对我工作不满意，要跟我解除劳动合同，让我2个选择，一个是自己申请离职，公司补偿半个月底薪的经济损失费
（东莞这边底薪1100元/月）；另一种公司对我工作不满要解除劳动合同。因为事情的突发性，我当时以为公司要开除我，要是加上一定的罚款，我损失
更大，所以选择第一种，并申请提交了离职单，离职日期是延后半个月。后来我理清思路，感觉公司开除我只是个借口，现在公司所运营的项目已上线，目前处于售后服务及维护阶段，用不上软件测试工程师，最近几个月我一直处于闲置状态，可能因为这事公司要跟我解除劳动关系，与此同时还有另一个项目经理也解除了劳动合同。之前的工作从来没被公司解除过劳动合同，因此对解除劳动合同相关的补偿金计算问题不清楚，后来查询了网上相关知识，并打电话到当地劳动部门咨询，确定是最近12个收入的月平均收入，公司应赔偿我2个月的工资。因此我跟部门领导协商后，选择第一种由公司跟我解除劳动合同，部门决定给我2个月的底薪，也就是2200，但是跟我自己估算的6200左右还是有很大的偏差。经过多次的协商，仍然未果。
因为之前已提交辞职申请，并已签字，相关部门也不退还或销毁，现在还没到5月5号公司就在给我办理离职手续。目前的情形对自己很不利，当时
说的补偿也只是口头确认，并无书面通知。我想知道，我现在这种情况还有可能拿到相应的补偿金吗，还是要请劳动局相关部门进行调解或申请仲裁，不
管是哪一种，对我自己有利吗？
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