劳动合同法最新全文

更新时间：2012-03-29 15:13:26

问题描述：

我父亲2003年进一公司，没有签定劳动合同。2008年新劳动合同法出台，主动要求签定劳动合同。公司也没有和我父亲签，今年公司准备解聘我父亲。我们该怎么办？经济补偿该怎么算？

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1、08年至今没有签订劳动合同，由于过了1年，视为签订了无固定期限劳动合同，所以你父亲可以要求继续留在公司。
2、如果不愿留在公司，可以要求经济补偿金与未签订劳动合同的双倍工资，计算如下：
经济补偿金：03年至今，满一年就有1个月工资的补偿金，如果有6年，就是6个月的工资；5年半以上，也是6个月；5年至5年半以下，有5个半月。由于是公司辞退你父亲，以上的补偿金还要乘以2。
双倍工资：可以要求08年2月起至被辞退时止的双倍工资。
如果没有提前一个月通知，还可以要求1个月工资的代通知费。
以上的工资都是按你父亲去年的月平均工资计算，工资要包括奖金，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3、当然，你父亲必须要有证据证明与用人单位虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，注意相关证据的搜集。

2012.03.29 15:13:26

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