生育保险报销

更新时间:2012-03-24 19:03:05
问题描述:
我去年三月份发现怀孕,之前刚与单位签了三年合同,2011年十一月孩子出世,产假歇到2月份,从怀孕开始就一直没上班,经单位同意,一直提供假条,但是去年单位换领导,交接的时候出现差错,误把我清退了,断了一个月保险,后来单位发现后又给我补上了,但是今年我报销生育保险的时候报不了生育津贴,说是之前断了一个月,补上的不算,让我再连续缴纳12个月才能报,可是现在单位老找我茬,请问我怎样才能要回我的生育津贴,我实在干不下去了,而且单位说虽然有三年的合同,还是要每年签一个补充协议,我们是做销售的,协议里单定的任务,完不成就直接开掉,谁不签也直接开掉,请问这个协议合法吗?
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3位律师解答
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    建议与单位协商,协商不成,可以向劳动仲裁委申请仲裁
    2012.03.23 20:14:01
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    向劳动仲裁委申请仲裁
    2012.03.23 23:27:39
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
    2012.03.24 19:03:05
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我在一个单位工作了三年,没有签订劳动合同。现在怀孕了,口头上请了领导几天假。但是,以年后没有及时回单
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
全部3个答案 >
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你好,我在2018年进入一家公司签订了一年的劳动合同。2019年以后,我没有再签订劳动合同。今年,我
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部2个答案 >
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上个月8月10号开始我就请了婚假,一共是15天,然后我在8月25号提前开始请了休产假,9月1号的预产
首先可以享受98天的产假,其次用人单位不得辞退处在怀孕期的女员工。另外如果合同时间到了,要顺延到怀孕期,还有哺乳期结束。如果被违法辞退了,女性职工可以要求用人单
全部4个答案 >
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关于生育保险的报销
要处于社保缴费状态下才能享受生育保险,具体请咨询当地社保局
全部1个答案 >
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生育保险报销
建议咨询当地社保局。
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生育保险报销
可以向社保部门进行了解。
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生育保险报销
应该可以
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