劳动合同已经过期超过2年

更新时间:2012-03-06 15:18:41
问题描述:
各位专家,你们好!我是2007年元月份进入某上市公司的旗下的一家子公司,当时与子公司签订了劳动合同,之后也续签过一次劳动合同。期间经历了公司组织机构的变迁,去年年初开始属于公司新成立的一家子公司,本月初,与公司协商薪酬待遇未能达成一致,准备离职。此时我才发现我的劳动合同已经于2010年元月份到期,再没有续签过劳动合同,请问我是否可以主张赔偿,如果可以,我应该主张哪些赔偿?谢谢!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邱加明律师
    服务地区:江苏-南京
    1、如果你在新成立的子公司工作,实际已经变更了劳动合同主体!与新公司建立了实际劳动关系!2、你的劳动合同内容按照新公司与你实际履行的岗位、薪酬、休息休假、你确认的企业管理制度、考核文件等等执行!3、单位是否为你办理了社保等?4、你可以主张双倍工资、经济补偿金等。5、如有疑问,可电话联系我,提供详细的法律意见!
    2012.03.06 15:15:44
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  • 唐凯律师
    服务地区:江苏-南京
    在原合同到期后,未续签合同,但是依旧按照原合同执行的话,视为你们继续签订了合同,你主动离职不好要求赔偿。
    2012.03.06 12:00:28
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  • 徐涛明律师
    服务地区:江苏-南京
    可要求支付相应的双倍工资、补缴社保以及支付经济补偿金。
    2012.03.06 12:04:02
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    在愿合同到期后,未续签合同,但是依旧按照原合同执行的话,视为你们继续签订了合同,你主动离职不好要求赔偿
    2012.03.06 12:06:55
    点赞
  • 曾金峰律师
    服务地区:江苏-南京
    可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金等。
    2012.03.06 15:18:41
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