关于劳动合同索赔的问题

更新时间:2012-03-02 21:11:17
问题描述:
  在前公司工作未满一年,公司没有签订正式劳动合同但有买社保,现在已经离职快一年了,请问可以要求索赔吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
    公司没有给员工买社保,员工可以要求公司补交,若不交,可以向当地社保局投诉。
    公司没有按法定标准支付加班费或工资,员工可以要求公司支付。
    2012.03.02 19:56:15
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    可能已经超过诉讼时效。
    2012.03.02 15:49:28
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  • 李鸿博律师
    服务地区:广东-深圳
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果没有超过诉讼时效就可以。根据规定,没有签订劳动合同,用人单位需支付双倍工资。
    .
    2012.03.02 16:14:18
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  • 侯绍林律师
    服务地区:广东-深圳
    已经超过时间。
    2012.03.02 18:38:28
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以要求索赔,但仲裁时效可能已过。
    2012.03.02 21:11:17
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劳动合同的变更
劳动合同的变更
劳动合同纠纷 8415
不签劳动合同赔偿的法律依据
不签劳动合同赔偿的法律依据
劳动合同纠纷 4534
工作满一年,但是本人没有签过合同,有代交公司给交社保,现在想离职,可以申请赔偿么
没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的
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劳动合同赔偿标准
劳动合同赔偿标准
劳动合同纠纷 11240
劳动合同赔偿问题
可以到劳动监察大队投诉,后者申请仲裁; 无论什么岗位只要加班都有加班费的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同赔偿问题
赔偿年限有争议,站在你的立场可争取十二个月工资补偿。以十二个月来均工资为标准,可以协商或劳动仲裁,加班要支付加班费。
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劳动合同赔偿问题
经济补偿年限是按照新劳动合同法施行之日起计算。
全部3个答案 >
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关于劳动合同赔偿问题
合同有效,可以要求补偿以及赔偿
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