公司提前终止劳动合同,是否可以要求赔偿一个月工作?

更新时间：2012-02-15 20:31:21

问题描述：

您好,我所在的公司在昨天下午转交一份"解聘通知"给我,解聘与提前终止原因则是"不能胜任工作岗位"同时要求我从2月14日工作至3月14日,结束后正常办理离职手续,不给予任何工作补偿,请问这样的做法是否合理,是否可以通过劳动仲裁来解决?谢谢!

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邹兵律师
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如果公司违法解除合同，应赔偿，按工作满一年赔偿2个月工资，协商不成可以申请劳动仲裁解决。如需法律帮助，可与我联系，可帮你争取多项合法权益。劳动法专业律师

2012.02.15 07:51:03

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公司做法不合理，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2012.02.15 00:33:16

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陈清旭律师
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你好，做法是否合理要看你们的具体情况。欢迎来电咨询。

2012.02.15 08:27:53

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
你可以申请劳动仲裁。

2012.02.15 08:56:36

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。此外还可争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

2012.02.15 09:18:17

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

应按工作年限支付经济补偿

2012.02.15 10:46:04

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王飞谭律师
服务地区：广东-深圳

你好！单位属于非法解雇，可以通过劳动仲裁来解决，你可以主张经济赔偿金（一年补偿二个月）。如还有疑问可直接电话联系我。

2012.02.15 10:49:18

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张伟律师
服务地区：广东-深圳

公司违法解除劳动合同可以申请仲裁要求赔偿，详细可以来电咨询。

2012.02.15 12:27:16

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

可以申请仲裁要求赔偿，具体尽快与律师联系

2012.02.15 20:31:21

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