失业保险，2.2007年10月1日到2008年9月30日没有签订劳动合同支付双倍工资。是否能得到法律的支持。
更新时间：2012-02-03 23:22:41
问题描述：
我是2007年6月29日学校到福州**科技有限公司报到，2007年7月份到2007年9月份在北京办事处上班，2007年9月27日转正，2007年10月1日到2010年3月15日在天津办上班，2010年3月16日到现在在杭州办上班。合同是与福州总部签订的。合同是2008年10月1日才签订的。在此公司上班期间一直没有给我缴纳社保，同时公司的上班时间违反了劳动合同中一周工作40个小时的规定（规定是周一到周五上7.5个小时，周六上2.5个小时，但实际上周一到周六都是按每天最低7.5个小时的标准执行的）。 现在公司总裁上班不打卡，也没有考勤簿，工资是以现金的形式发放的，没有工资卡，也没有工资条，总之很不正规就是了。 要求： 1.要求补缴养老保险，失业保险，医疗保险。 2.2007年10月1日到2008年9月30日没有签订劳动合同支付双倍工资。 3.支付每个周六加班的加班费。 请帮我分析一下我以上的要求是否能得到法律的支持。
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