拖欠工资降薪被迫辞职
更新时间：2012-01-26 23:16:40
问题描述：
本人是**集团山东**结构有限责任公司的一名技术人员，工作地点在**集团**钢结构加工公司。自2003年7月4日至2010年3月在**钢结构工程有限公司工作，那时的钢结构公司刚刚成立，各方面人员都很缺乏，特别是技术人员，我主要是负责加工厂的技术工作，我自认工作期间兢兢业业、不遗余力，也得到了领导和同事的认可。2009年**集团和**结构公司合并重组后，我于2010年3月公司安排在海门工作至今。 我于2012年收到由江苏**建设集团股份有限公司发出的培训通知书(见附件)，我的原工资为7000元/月，要求培训期间工资为1140元/月，培训期为6个月，对我无故免职降薪，所以我于2012年1月21日我被迫给**集团及其下属的**钢结构有限责任公司相关人员，发出了因拖欠我2011年10月、11月、12月份及2012年1月工资的解除劳动合同申请书。
有如下申请：1、申请补发所欠工资；2、申请辞退工作的9年经济补偿金；3、申请2011年上班期间考勤共计319天，每天9小时上班时间，所发生的加班工资；4、要求公司协助转出我的一级建造师证书、养老保险、住房公积金等证件及协助办理相应的手续。
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