哺乳期公司通知解除劳动合同怎么维权？

更新时间：2011-11-23 10:46:25

问题描述：

我小孩明天满5个月，今天公司口头通知说我的合同下个月到期，明年不准备再跟我续签合同了，公司这样何不合理？我应该怎么争取我的合法权益？

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钟美宏律师
服务地区：广东-深圳

公司行为违法，三期内的员工不能辞退和终止劳动关系，否则，员工可以要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，标准是工作满一年补二个月工资，产假工资要按产前标准发放。协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。

2011.11.21 13:14:59

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

可以委托律师起诉公司，要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿。

2011.11.21 11:42:49

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如果不继续履行合同，我可以要求得到什么样的经济补偿？

2011.11.21 12:58:17
张伟律师
服务地区：广东-深圳

详细可以带材料与律师面谈。

2011.11.21 15:31:23

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

公司的做法是违法的,如公司以此解除与你的劳动关系,你可申请劳动仲裁要求赔偿金并同时要求补发产假工资

2011.11.21 15:54:30

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邹兵律师
服务地区：广东-深圳

属于违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或选择由公司支付违法辞退赔偿金，按工作满一年支付2个月工资赔偿。
补充：可以要求赔偿8个月工资。产假期间工资应全额支付，也可一并要求。哺乳期扣款不合法，要求公司返还。

2011.11.21 16:32:01

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我在公司工作三年八个月了，是否只能要求公司赔偿6个月的工资？赔偿的工资是按基本工资算还是按我之前的最高工资算？另，我在休产假期间，公司只给我基本工资，不到平时的全额工资的一半，这样是否合理？还有，我有时为了赶回去喂小孩，提前一个小时下班，公司算我早退，扣了我考勤扣款500元，是否合理？

2011.11.21 13:02:38
刘丹律师
服务地区：广东-深圳

按照工作年限每满一年支付两倍的工资，工龄满六个月算一年。

2011.11.23 10:46:25

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