未签劳动合同的赔偿计算

更新时间:2011-11-10 15:23:41
问题描述:
我去年9月13号进的一家公司,到今年的9月,公司一直未激保险及签定劳动合同。之前进公司前面二个月工资都是发的现金。之后才是打进个人银行帐户的,打款上注明是工资,请问像这种情况,我可以申请劳动仲裁吗?我的职务是总经理,具体劳动赔偿是怎么算的?谢谢
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈小清律师
    服务地区:上海-上海
    1、你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资的赔偿
    2、社保要求公司补缴
    2011.11.10 14:38:01
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  • 张玉光律师
    服务地区:上海-上海 138-1713-3665
    咨询我
    可以申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。
    2011.11.10 13:55:17
    点赞
  • 韩进华律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁维权。
    2011.11.10 13:56:15
    点赞
  • 王月辉律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请仲裁,建议委托律师处理,以免事倍功半。
    双倍工资是入职之日起第二个月开始计算双倍工资,最长11个月。
    2011.11.10 14:04:36
    点赞
  • 黄斌律师
    服务地区:上海-上海
    完全可以,应尽快申请仲裁,否则有些月份的双倍工资的时效将过。
    2011.11.10 14:17:17
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  • 熊普军律师
    服务地区:上海-上海
    双倍工资为11个月。
    2011.11.10 14:50:50
    点赞
  • 金牌律师
    服务地区:上海-上海
    你好,这种案子我们做过很多,一般是这样处理的:
    可以申请赔偿,从你上班之后满一个月之后的每个月都可以主张双倍的工资。
    很多人不懂法律、没有经验,导致打输官司,而且在网上也说不清楚,建议面谈,我们这类的案子做的很多,能帮你争取到最有利的结果。
    2011.11.10 15:23:41
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