协商未成，领导竟让肇事者上班；3个月后，我是否还能以病假理由续假，
更新时间：2011-10-28 11:34:34
问题描述：
我是一国家机关的合同工厨师，今年国庆我值班期间，一同事（不值班）下午喝酒后让我给留饭（单位明确规定不得私自打饭），考虑之前我们都互相照顾过，我给留了饭，下班后，另一同事却把饭给倒了，他把怒气迁到我头上。晚上追到我家，为了息事宁人，我约他到饭馆吃饭，喝酒后，他又发起怒来，推搡过程中，把我摔成胫腓骨粉碎性骨折。由于是同事，我没报警。住院第二天，单位领导过来调查情况，首先表扬我在单位做的对，把他引出住宅区也对，没报警也做的对，但由于是在上班时间之外，工作场合之外，医药费让我们自己先行解决，解决不好，谁也不许上班。在我住院的第10天，他们夫妻俩过来给我赔礼道歉。却不提医药费的事情。直至我出院回家疗养，他们也从不主动拿钱协商事情。其间我爱人给他们打电话，老是以没钱来搪塞。我出院后的第3天，单位决定给我和他基本工资，却让他上了班，说是替我着想，让上班来防止他在外另找事情做，就给他基本工资，加班费值班费都不会给他。我爱人第二天拿着出院结算单去找他，他还是以没钱为由推辞。我爱人气不过，找餐饮处领导介入，领导也百般推脱，只说让自行解决，而且越快越早为好。我想咨询下：1.协商未成，领导竟出尔反尔，让肇事者上班，是否符合常理，我们能以什么理由加以反驳。2.3个月后，我老公才能下地走路，其间医生给开了病假条，3个月后，能否还需要大夫给开病假证明，证明上不了班，那基本工资能否还继续给。3.如果那人一直不给赔偿，我们同事之间能否提出法律诉讼。以何理由较好。4.我能否向单位提出和解的要求。谢谢了。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
