怀孕请假去产检算旷工

更新时间:2011-10-22 10:49:16
问题描述:
怀孕三个月,公司不让我请假去产检,产检请了两个半小时说算我旷工,我现在还有点先兆流产,我用什么方式可以正确在家歇着呢?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 彭志鹏律师
    服务地区:福建-厦门
    不算。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
    2011.10.22 10:49:16
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我签了劳动合同,还没怀孕一年,然后胃痛呕吐住院!5月份没上班6.12出生的,公司说预产期三个月,我请
只要提前30日通知即可辞职。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳
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公司员工怀孕后身体不好是借口,不上班,一直请假,请了两个多月,上几天请了一段时间,不想自己离开,公司
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我怀孕一个半月,上班累的自然流产,老板说请假超过一个星期算我自动离职,孩子没了,老板说不给工资
一般情况下怀孕辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后就可以走
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我现在怀孕三个半月,想请假,公司不批,如果不去上班,算矿工吗?公司可以开除我吗?
未经公司批准不去上班属于旷工,累积到一定程度构成重大违纪的话,即使你在怀孕期间公司仍有权将你开除。
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关于怀孕请假
可以解除劳动关系
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我已怀孕三个月,请问我从怀孕第四个月想开始请假,是否应还照常补贴我每月的社保医保呢
女职工怀孕七个月以上,经本人申请、用人单位批准,可以请产前假。
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