工作五年，无固定期限合同解除赔偿

更新时间：2011-10-18 12:39:10

问题描述：

跟公司签的无固定期限合同，工作了五年，现公司想解约，赔偿该怎么算？

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陈学增律师
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依劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的事实理由及解除程序若违反劳动合同法规定，属违法解除劳动合同，按第47条规定的经济补偿的两倍支付补偿金。即在本单位工作一年补偿两个月本人工资的补偿金。

2011.10.17 19:13:19

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徐卫东律师
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可以提出赔偿金。

2011.10.17 17:21:38

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李同红律师
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你好，非法解除的话支付十个月工资作为赔偿金。协商不成申请劳动仲裁维权。

2011.10.17 17:51:08

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王同林律师
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可以要求双倍经济补偿。

2011.10.17 18:34:33

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罗娟律师
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您好，如果协商一致解除，补偿金为您6个月工资；如果协商不成，违法解除，赔偿金为10个月工资。您也可以要求公司继续履行合同，支付仲裁或者诉讼期间的工资。

2011.10.17 19:52:36

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丁磊律师
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非法解除要支付双倍补偿金，建议来电详谈

2011.10.17 21:06:37

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邢珂铭律师
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应该支付经济补偿金

2011.10.17 22:34:33

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赵江涛律师
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申请劳动仲裁

2011.10.17 23:58:41

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田野律师
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您好！您可以主张经济赔偿金，建议仲裁。

2011.10.18 11:04:30

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林军律师
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如公司解约，应赔偿你10个月工资的经济赔偿金，你可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同

2011.10.18 11:09:39

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丁磊律师
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如果单位非法解除，则要支付双倍赔偿金。如需帮助，可直接来电

2011.10.18 12:39:10

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