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开除员工需补偿吗？

更新时间：2011-09-14 11:23:45
问题描述：
员工屡次不遵守公司规章制度，并用暴力当面威胁管理人员，公司开除要给予补偿吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 薛炜律师
    薛炜律师
    服务地区：上海-上海
    严重违反用人单位规章制度，或者造成重大财产损失的，可以开除，不需要支付补偿金，但一定要达到“严重”到足以开除的程度，如果严重违反用人单位规章制度为由开除的，还要考虑该规章制度是否经过合法程序制定，公布，内容是否合理。
    2011.09.14 10:33:37
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  • 刘涛律师
    刘涛律师
    服务地区：上海-上海 199-4605-0379
    咨询我
    这个只要有证据证明是不需要的。
    2011.09.14 11:23:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1893915 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好，应当补偿，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2011.09.14 09:49:54
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  • 畅海燕律师
    畅海燕律师
    服务地区：上海-上海
    若严重违反公司经民主程序制定的规章制度，开除是不需要补偿的。
    2011.09.14 10:06:50
    点赞
  • 王庆节律师
    王庆节律师
    服务地区：上海-上海
    你好！公司制度应当公示，并对员工违反制度的情形需举证证明，如果能做到以上两点，则开除员工不需要补偿。
    2011.09.14 11:13:31
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被开除了有补偿吗？
有权要求相应的赔偿。
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需要支付补偿。
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赔偿是肯定的。 没有法律依据，就得赔偿，除非他不告你们单位。
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