关于劳动纠纷问题，麻烦帮帮我，谢谢了
更新时间：2011-09-09 15:09:44
问题描述：
我是今年4月25号入职到我们单位的，那天签订了劳动合同，合同期限为五年，实习期为四个月。我现在还在试用期，但是，我们部门的经理要和我解除劳动合同，理由是：我工作不努力，没有上进心，没有责任心等。这些确实有点证据，我心里也明白。让我辞职可以，我想要一个月的工资作为经济补偿。同时，我有几点，要和大家说一下： 第一、入职一个半月了，单位没有给我上保险。我想入保险，我去找人力资源的人说了，她们说需要找部门考勤人员，我就和我们部门考勤人员说了，但是，第二天她就出差了，至今没有回来，说可能因为可能她和我们主任做交接工作的时候，把这个事给忘记了；第二、我问人事部门，说每位新入职的员工都会签一份薪水单，就是把自己的薪资清单，我没有签，我问为什么不给我签？他们说他们忘记了，可能是部门和部门之间的沟通没有做好；第三、我面试的时候说自己最低薪资的时候，我说的是税后2400元，过了没多久，我们单位给我打电话说，薪资是税前2400左右，问我是否可以接受，我接受了。但是，2011年6月15日开工资了，我只开了1369.43多元，我就去问人事部，人事部给我查了下，说我税前工资是1800元。我脑子当时就蒙了，他们也帮我查了一下面试的信息单，她们说是上面写着税前2100元。可是，我并没有说我税前最低接受2100元；第四、合同文本应该是一式两份，我手里一份，单位一份，但是，我入职一个半月了，上周才把合同给我，我一去要合同，那个管合同的人都忘记给我了。 我和人资的人员说了，我说，如果我签了那份薪资确认单，我知道我的工资是这么少，我肯定不会在这上班的，更不会签订劳动合同。大家说，我该怎么办啊？我是去仲裁还是去调解中心呢？我和人资谈了，他们说在试用期不可能给我经济补偿的。而且，态度挺蛮横的。我有录音。请各位懂法律朋友，帮帮我。谢谢了！！！都一个星期了，单位不给我工作，让我天天上班闲着，我怕下个月发工资的时候，单位不给我发工资，说我上班不工作，如果要工资，让我拿出工作来。我该怎么办？朋友们？如果我今天去调解中心或者仲裁，我还请假么？我不会在这个企业继续上班的，因为这个企业很无耻。我之所以没有同意辞职，就是因为我想要经济补偿。大家说我该怎么办啊？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
