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公司转正流程为审批的员工,公司裁员补偿怎么算?
更新时间:2011-08-21 23:30:06
问题描述:
七月签订合同,一个月试用期,现在八月中旬公司内部的转正审批流程未完成,公司决定裁员,请问我能获得多少补偿,八月应该领取正式工资吗?我该如何获得我的赔偿?如果公司不愿意赔偿我,我该怎么维护我的权益?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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八月可领取正式工资。若公司裁员,可获得经济补偿金,经济补偿金的标准:在公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
2011.08.21 23:05:27
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你好,你可要求补偿相应的损失
2011.08.21 23:09:58
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平台法律顾问团队
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你好,当然可以要求相应的赔偿。可以要求补偿半个月的工资。
2011.08.21 23:24:01
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田洪涛律师
服务地区:北京-北京
八月可领取正式工资。
2011.08.21 23:30:06
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