员工工伤保险

更新时间：2011-08-15 07:56:25

问题描述：

律师，你好！我司员工在去年10月执勤期间发生意外暴力事件，被砍伤。当时单位未在一个月内申请工伤认定及报销。现在公司（今年8月）垫付了2万，想起了报工伤认定。请问现在是采取单位申报还是个人申报工伤认定？

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徐涛律师
服务地区：湖北-武汉

申请工伤认定，伤残鉴定，要求赔偿

赔偿计算
医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费
交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

2011.08.11 01:21:37

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你好，由单位申请，如果单位不申请，个人可以申请。

2011.08.10 11:43:42

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祝永根律师
服务地区：北京-北京

你好!
员工个人应当在一年内申请工伤认定,否则不受法律保护的!

2011.08.10 11:48:29

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鲁蕊律师
服务地区：北京-北京

只能个人申报，要在一年内提起，单位垫付的钱可在以后的赔偿项目中扣除。不明白可来电。

2011.08.10 11:54:15

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

个人可以申请

2011.08.10 13:52:20

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田野律师
服务地区：北京-北京

都可以，单位不给您报的话，您可以到社保机构申请工伤鉴定。

2011.08.10 15:18:26

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

都可以。

2011.08.15 07:56:25

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