请问我以前是公司内勤,由于生小孩,现在我哺乳期结束,公司以业绩不合格要求将其解聘,请问这个合法吗

更新时间:2011-07-05 22:32:57
问题描述:
您好 请问我以前是公司内勤,由于生小孩,岗位被顶替,公司将我调到销售部,现在我哺乳期结束,公司以业绩不合格要求将其解聘,请问这个合法吗
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  • 钟美宏律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法,可申请劳动仲裁,要求经济赔偿金,标准是工作满一年补二个月的工资。如有问题,可电话联系。
    2011.07.05 22:30:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1517155 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    这是不合法的,建议找劳动仲裁
    2011.07.05 16:20:29
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  • 卫功奎律师
    服务地区:广东-深圳
    公司这样做是变相违法行为
    2011.07.05 16:51:48
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法,可以申请仲裁要求公司支付赔偿金,详细来电咨询。
    2011.07.05 22:32:57
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我属于行政部,公司取消了我的工作岗位,把我调自车间一线员工,请问这样合法吗?
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
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我今年生三胎,目前还在哺乳期,公司让我请病假三个月,假期已过,我无法按期上班,公司解雇我,请问我可以
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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哺乳期内,国定节假日有没有规定不能加班?比如过年?如果有,是哪条法律?
婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。哺乳期只有这项规定,其他没有了。
全部2个答案 >
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按新劳动法,公司应给予多少经济补偿金,是不是除了工资,其他都没有补偿的?
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请问劳动法中规定哺乳期是多少时间,以及在哺乳期中有关的规定
哺乳期应该是一年时间,每天照顾一小时。
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