关于试用期劳务合同的咨询

更新时间:2011-06-01 19:45:08
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13730
规定试用期为六个月,请问公司需要重新签订劳动合同吗?试用期应该怎样规定?
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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试用期需要签订试用期合同吗?没有签订,如果试用期被辞退了,我对公司可以提那些要求呢?
试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者,与之建立劳动关系,应该订立劳动合同,并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内,也是需要签订劳动合同的
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我与公司达成口头用人协议,试用期为三个月,但至今未签劳动合同,请问试用期三个月合法吗?謝谢!
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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我刚进公司一个月试用期,试用期结束要求定劳务合同,公司现在不签劳务合同怎么办,负责人说公司都没有合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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关于劳务合同咨询
应该给签订无固定期限的劳动合同了。
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劳务合同咨询
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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劳务合同咨询
1、可以要求劳务公司支付经济补偿。2、能否和用工单位签订劳动合同需要双方协商。
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劳务合同咨询
你和公司的关系不属于劳动关系,不受劳动法的保护,所以不能按照劳动法得到赔偿。
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