公司行政部门需要办理本人与该公司劳动合同的解除工作，我的工资还能要回来吗？公司会不会要我进行相关的经济赔偿呢？

本人自2006年10月15日进入该公司任职，于2009年3月6日向该公司递交了辞职申请，该公司领导于当日在辞职申请书中签字表示同意本人辞职。可是该公司却至今未发放本人2009年2月份与3月份工资，共计约2029元（不含3月份被算旷工时被扣的550元整，如算上应是2579元整）。

    本人自辞职之日起至3月20日均在公司进行本职工作上的交接，自3月21日起正式离开公司，所有工作交接均有书面材料，并有专职人员进行接收、核实与签字。

    该公司要求内部所有员工应在递交辞职申请的一个月后方可离开公司，但由于该公司规章制度的不完善，以至公司至今为止并没有做到所有离职员工对其工作交接满一个月后再离开公司。例如：与本人在3月份一同辞职的另有一位姓蔡的同事，他在3月10日左右交辞职申请后并未来公司进行工作上的交接，但不知道是什么原因，公司并未扣除他一分钱工资，并且还在公司发工资的时候将他的工资如数发放给他。

    可是，该公司却以本人3月份最后的11天没上班为由，按每天旷工计算，扣除本人三月份工资共计550元。

    另外，公司又以本人延误了空调安装卡的结算和工程机资料奖励被扣为由，扣下了本人2月份工资1297元至今不予发放，3月份工资更是如上所述被扣掉550元，而余下的也未发放给本人。

    （备注：因空调安装卡结算及工程机资料的延误而导致的奖励被格力公司所扣，主要是因为本人自进入志发商贸以来，从示参加过格力公司开展关于此方面工作的相关培训，所以当在工作中遇到不懂或做得不合格的问题时，都是自己打电话过去进行询问，故现有的工作经验都是日常工作时所积累出来的。

    关于空调安装卡在09年2月下共结算了叁万余元的安装费用，其中包含了08年及07年一些剩余下来的安装卡。当时，一是由于对格力公司安装卡结算的规定时间不了解，且本人在该公司任职时也并未收到所谓的安装卡结算日期的相关规定；二是由于这些剩余的安装卡绝大部分是工程机的安装卡，根据规定是要做工程机资料的，由于当时一个工程下来，交回来的安装卡不齐全，因为怕影响工程机资料的奖励，才没有及时结算，所以被累积至09年2月下结算，最终导致被格力总公司以安装卡超期结算为由，扣下了壹万多元安装费不予结算给志发商贸，而公司将此责任归至本人身上。

    另外关于工程机资料奖励被扣，并不是因为本人迟交而造成的。本人负责做工程机资料的同时，也需要由该公司相应的业务人员及格力总公司及时的上交珠海，三方进行配合并在规定时间内上交完工程机资料后才能保证工程机奖励的发放。如工程机资料中需要的空调照片，如果业务人员迟迟交不回或交回后的照片经格力总公司核查后不合格，资料会被退回重做，从而造成日期上的延误，同样会造成工程机资料上交时间的延误。另外，格力总公司又是什么时候将本人在规定时间内交去的合格资料寄去珠海公司的，志发商贸及本人也无从了解。而该公司也不进行核查，就将这些错误全部归咎给本人，以本人给公司08年全年度的工程机资料造成30余万元的损失为由，将本人降为试用。本人不服，也找过公司领导交谈过，但无果，所以递交了辞职申请。故公司以以上所述为由扣压本人二个月的工资。）

    最后，本人自辞职之日起至今，公司行政部门需要办理本人与该公司劳动合同的解除工作，以方便本人联系下一任工作以及跟对方单位签署劳动合同，但是该公司却迟迟不肯在本人的劳动合同解除书上盖章，导致本人与该公司所签署的劳动合同至今未能办理劳动解除关系，从而影响了本人去正规单位进行工作应聘。
  
    在4月26日是，我又去公司。但公司依然不予签字，将我工资扣压，还说要我在家里等通知。公司相关业务人员已被公司因工程机资料一事被扣业务提成4500元不予发放。

    我想请问：我的工资还能要回来吗？根据这样的情况，公司会不会要我进行相关的经济赔偿呢？