辞退员工补偿

更新时间:2011-04-17 11:41:06
问题描述:
本人于64岁在某工厂上班,月薪800。今年66岁,工厂以年龄原因辞退我,且不愿补偿。请问根据新劳动法我是否应得到相关补偿以及补偿金额。在此十分感谢您的帮助。
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1位律师解答
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  • 陈祖权律师
    服务地区:广西-桂林 139-7833-0689
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    退休人员不属于劳动法调整范围。
    2011.04.17 11:41:06
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我从2009年4月15日开始在这家工厂工作,直到2012年1月1日才签订劳动合同。现在工厂说效益不好
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
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888 人咨询过
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我在一家私营企业工作了十年,还没有签订劳动合同。今年64岁,公司突然解雇了我的工作。(我已经享受了养
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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辞退员工的补偿
有没有证据证明是他造成的损失啊。详情来电咨询
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公司辞退员工 补偿
需要支付经济补偿金
全部5个答案 >
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关于公司辞退员工补偿
如果没有提前一个月通知你,应该是两个月的补偿
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辞退员工补偿
可以获得未领取的工资,还可获得经济补偿,如果单位有其他过错,可以索赔。预约联系电话:
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