通知解除劳务派遣合同后又让劳动者继续上班要赔偿吗

更新时间:2011-03-31 21:27:55
问题描述:
劳务派遣合同未到期,劳务派遣单位通知劳动者解除劳务派遣合同。劳务者要求经济补偿金,10天后劳务派遣单位通知劳动者继续到用工单位上班。如果劳动者拒绝,还用支付经济补偿金吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    已经做出解除劳动关系通知,如无法定理由属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求继续履行合同,不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。
    2011.03.31 21:12:52
    点赞
  • 吴远保律师
    服务地区:北京-北京
    如已经正式通知解除合同的,你有权选择不回去上班,而要求双倍赔偿金!
    2011.03.31 20:19:16
    点赞
  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    不用的。
    2011.03.31 20:20:11
    点赞
  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    要求双倍赔偿
    2011.03.31 21:27:55
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
用工单位解除劳务合同要赔偿吗
要看早退一次是否构成解除的理由,主要看公司规章制度。 从时间上说,即使早退一次,一般不能解除劳动合同。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
关于解除劳务派遣合同
直接走就可以的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣合同的解除
你好,解除合同并没有违法,但是解除合同应有经济补偿。需按照派遣合同约定的内容处理。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
11分钟前
时龙律师
近期帮助 13777 人
我们的算是共同共有吗。
13分钟前
朱建宇律师
近期帮助 25093 人
亨通借钱平台先让我往提交的银行卡上打钱在放款这个是真的吗
14分钟前
崔斌律师
近期帮助 24355 人
买了无线鼠标坏了,商品详情页没有写保修期
16分钟前
朱建宇律师
近期帮助 25093 人
53岁辞职可以得到赔款吗?
16分钟前
朱建宇律师
近期帮助 25093 人
物流签收后发现少货还能索赔吗
16分钟前
朱建宇律师
近期帮助 25093 人
被诈骗1800立案,怎么撤案,不想追究了
19分钟前
朱建宇律师
近期帮助 25093 人
我们给中间人20万给孩子办公立高中学籍,办了一年了,也没办进去,光说一定能办进去,不给退钱,怎么办?
20分钟前
朱建宇律师
近期帮助 25093 人
车辆正常行驶,对方三轮逆行,为躲避逆行到了对方车道,对方三轮突然拐弯,造成车祸,请问怎么定责
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询