雇佣工伤和劳动工伤的区别

更新时间：2011-03-10 18:02:35

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我想知道雇佣工伤和劳动工伤的赔偿情况

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丁磊律师
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一个是人身损害赔偿，一个是工伤赔偿，标准、方式均不同。建义委托律师维权，如需帮助，可直接来电

2011.03.10 12:50:03

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陈新明律师
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具体案情？

2011.03.10 09:42:34

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赔偿主体及赔偿数额有所不同。

2011.03.10 09:58:04

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王同林律师
服务地区：北京-北京

雇佣属于劳务，属于侵权。

2011.03.10 09:41:43

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赵赵律师
服务地区：北京-北京

雇佣工伤，准确说，应是雇佣损害赔偿，只能向个人主张损失赔偿，这样，虽然赢了官司，只因老板个人名下无房车无存款无股票等情况，而无法实际得到赔偿。
劳动工伤，可以将公司作为被诉主体，而公司的执行能力要强于个人。

2011.03.10 09:46:43

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吴方保律师
服务地区：安徽-合肥

此两者之间有着许多重大区别，主要表现为两点：1、劳动者服务的对象不同。前者一般是为个人提供劳务，而后者只能是工商企业、个体工商户或者其他单位的一分子；2、受理的机关不同。前者要称为雇员受害赔偿，由法院处理，而后者则称为劳动工伤，由劳动人事部门设立的仲裁委员会处理，不服处理后才能起诉。

2011.03.10 09:56:01

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王薇律师
服务地区：北京-北京

雇佣按一般人身损害赔偿纠纷计算，如果构成伤残可以要求精神损害赔偿金。
工伤按工伤保险待遇计算。没有精神损害赔偿。
二者的计算依据及赔偿项目均不一样。

2011.03.10 10:18:37

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郭志律师
服务地区：北京-北京

赔偿主体及赔偿数额有所不同。

2011.03.10 18:02:35

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