变相逼着我主动提出辞职可以申请经济补偿吗？
更新时间：2011-02-24 18:10:02
问题描述：
律师：
您好！我是从外省到合肥工作近四年的一名公司销售人员，今天来打扰您，是希望通过法律通过您来为我争取我应得的社会保障权益。我先做下简单的说明，以便您能够更加清晰地了解整个事件经过。
06年11月25日，我进入现在的公司做销售，当时的规定是满一年以上才能买保险，因为该公司代理品牌和平台都还不错，所以也希望能留在公司，所以公司所有同事包括我都默认了这一规定。但是，直到08年8月份公司统一给满一年以上员工办理保险时，却竟然故意瞒着同样满一年多的女员工没有给办理。三个月以后，男同事无意中说漏嘴我们才知道并且立即要求公司补办。当时公司两个方案，一是立即办，二是年底按公司该支付部分补现金。因为当时已近年底，所以考虑以后跟同事商量第二年再办。结果到了09年初公司一直以集体办保险只能是7，8月份的理由一拖再拖，终于在09年8月份为我们办理了保险。却再一次让人失望，公司以种种理由只为我们办理了以个体工商户名义的三项保险（事实上公司有可以购买五险的经营模式，之前同事也都是在该模式的名义下购买，公司却以其名额已满不得不转入到新成立的另外一家个体工商户名下）。
今年四月，由于我们的强烈要求，公司带着我们从老家快递过来的户口本去补办生育和医疗保险。结果被告知个体工商户只有合肥户口才能办理这两项。事情就这样一而再，再而三得被耽误了这么久，我们承认公司迫于压力后来去办了，但是原本我们可以或者公司只要用心就能办好的事情却一拖再拖，最后还是没解决我们这个年龄最迫切需要办理的生育和医疗保险！
现在，因为这个事情跟公司弄得有些矛盾，公司也挺不开心这事的。前段时间公司说要把我一直以来负责做的工作转给别人做，我再转向另外一块重新开始做，其实也是变相的辞退罢了。我因为没法接受，所以提出离开，但是没有写辞职信。并且，我决定以公司变相辞退的理由要求解除劳动合同并依法要求补偿自我第一天进公司之日起的劳动保险还有经济赔偿！
诚恳期待您的帮助和回复！谢谢！
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