上班6个月解除合同补偿金该怎样算

更新时间:2010-12-02 18:15:14
问题描述:
我是2010年6月1日到北京公交公司的某机械分公司上班的,是通过劳务派遣解绍的。第5个月才上的保险现在因为单位的原因11月以解除了劳动合同,上了正6个月补偿金怎么算呢?另外单位没有提前告知。没签合同的那4个月单位说是有3个月的试工期。希望得到回答
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴月超律师
    服务地区:北京-北京
    一个月工资作为经济补偿金,再加一个月的工资作为代通知金
    2010.12.02 16:35:39
    点赞
  • 郑洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    如果四个月未签劳动合同,可以要求3个月的双倍工资。
    单位未上的保险可要补上。
    单位解雇你可以要求经济补偿金(一个月的工资),及额外的经济赔偿金(半个月工资)
    解雇未提前三十日通知,须支付代履行通知金(一个月工资)。
    2010.12.02 16:49:12
    点赞
  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    单位违法,可以要求支付双倍工资,补缴社保。另外劳动关系没有解除
    2010.12.02 17:21:50
    点赞
  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求赔偿。
    2010.12.02 17:43:31
    点赞
  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    建议委托律师维权
    2010.12.02 18:15:14
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