厂方赔偿员工工伤补助金需准备哪些资料，才能避免员工事后追究法律责任

更新时间：2010-11-03 09:57:32

问题描述：

我司有一员工工伤后，被鉴定为伤残六级，现其同我司提出离职，想请问一下我司在赔偿其工伤补助金之前需准备哪里资料，才能避免员工事后再追究我司法律责任呢？

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李翠英律师
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要他写辞职书，给他一次性赔偿金后让他签字确认即可。

2010.11.02 21:44:02

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李建成律师
服务地区：北京-北京

签订一份协议就可以。

2010.11.02 17:16:13

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钟经跃律师
服务地区：广东-深圳

按规定，单位应支付该员工工伤伤残补助金（如果在社保买了工伤保险的话，此费用应由社保支付），单位支付解除劳动关系的一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金。单位应与员工签订好一份解除劳动合同的协议，协议中写清楚支付多少金额的什么费用后员工不再要求单位支付什么费用了

2010.11.02 17:18:54

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王解涛律师
服务地区：广东-东莞

双方之间签订一份补偿协议，约定明确双方之间的权利义务；然后去办理律师见证或公证。可以委托律师代为办理相关事宜。

2010.11.02 17:23:01

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王解涛律师
服务地区：广东-东莞

签订协议约定明确双方之间的权利义务，然后办理律师见证或者公证即可。

2010.11.02 17:23:46

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达燕律师
服务地区：广东-东莞

写好协议。

2010.11.02 21:08:21

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李晟律师
服务地区：广东-东莞

按社保的规定支付有关费用，员工就不可能追究什么了。

2010.11.02 21:29:24

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刘海华律师
服务地区：广东-东莞

详细情况向律师咨询，

2010.11.02 22:50:56

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邓红林律师
服务地区：广东-东莞

到劳动仲裁部门签订调解书就可以了。

2010.11.03 09:57:32

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